W wielu przedsiębiorstwach podstawą zatrudnienia jest umowa o pracę. To zgodne oświadczenie woli przez pracownika i pracodawcę, na mocy której ten pierwszy zobowiązuje się do wykonywania określonych czynności, a ten drugi do zapłaty za te obowiązki odpowiedniego wynagrodzenia. Istotne jest natomiast prawidłowe sporządzenie takiej umowy, gdyż musi ona posiadać wszystkie niezbędne elementy, które są określone w Kodeksie pracy. Czego nie może zabraknąć w takim dokumencie? Czytaj dalej Jak powinna wyglądać prawidłowa sporządzona umowa o pracę?
Wynagrodzenie wypłacone zgodnie z formą zawartej umowy
Nikt z nas nie chodzi do pracy z nudów. Wynagrodzenie pieniężne to główny czynnik, dla którego podejmujemy zatrudnienie. Zgodnie z kodeksem pracy, pracodawca jest zobowiązany wypłacić wynagrodzenie w terminie. Pracownika chroni szereg zapisów, na których podstawie można wnioskować o należne pieniądze. Czytaj dalej Wynagrodzenie wypłacone zgodnie z formą zawartej umowy